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正宗歐規車種的SIKU小汽車正式登台囉!SIKU小汽車於1921由創辦人Richard Sieper創立Sieper Company並於1950年登記siku品牌1963首次生產合金小汽車擁有金屬質感與德國專業嚴謹的高品質設計一上市馬上風靡歐美,成為家喻戶曉的玩具汽車品牌如今SIKU已超越半個世紀,其堅實的品質仍深受專業玩家的喜愛充滿濃濃歐式風味的SIKU小車,是您不可錯過的夢幻玩具小車收藏品

商品訊息特點

品牌:SIKU
盒裝尺寸:約34*13.1*9.6(cm)
品牌國別:德國
適用年齡:3歲以上
材質:合金、塑膠
比例:1:50
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(中央社記者王淑芬高雄13日電)正修科技大學餐飲管理系老師呂俊男、電子研究所2年級同學卓凱翊2人雙雙榮獲「技職之光」。

有技職校院奧斯卡美譽的「技職之光」,是技專校院師生爭相角逐的殊榮。

呂俊男擁有17張餐飲類證照,包括英國City&Guilds國際調酒師專業認證、專業咖啡師認證、考試院領隊導遊執照及9張勞委會證照,還獲得「第12屆技職之光榮餐飲類技職傑出獎證照達人」,正修科大肯定這樣的成就,得來不易。

呂俊男說,從普通高中轉進中餐廚藝系就讀前,根本不知道「證照」的意義,直到考取人生首張中餐丙級證照,心中有股莫名的成就感,這股力量促使他更認真以對,積極的參與證照考試。今年8月還脫穎當選「FDA優良廚師金帽獎」殊榮。

正修科大電子工程研究所2年級卓凱翊也是各大國際發明展的常勝軍,征戰美、德、日、中、馬20多個國家,卓凱翊和機器人團隊一同研發的「管道挖掘與清潔機器人」,也剛奪下台北國際發明展「鉑金獎」。

卓凱翊回想一頭栽進機器人世界還是偶然的機會,無意間闖入機器人實驗室激發起他的好奇心,因緣跟著老師出國征戰,讓視野大開。1051213

下面附上一則新聞讓大家了解時活動搶便宜

勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配套措施。

縣府說,勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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